大学毕业生需要“乞丐精神”么？

  我今年7月份大学本科毕业，形象良好。

  由于某种特殊原因，我一直想在大城市工作安家，所以在大四一开始就一直在努力在寻找工作，包括考公务员、事业单位人员、参加招聘会和留意各种网上招聘，无奈，每次都被命运开了玩笑。

   诺大的城市就怎么没有我的安身之处，是人才过剩还是企事业就不需要？！ 或许我已经成为精神乞丐。我现在非常窘迫与失望，我实在不想离开这个我喜爱的城市，希望大家能在我非常窘迫时候帮我一把。
 

     如今大学生就业难已是人所共知,大学生怎么找到工作?于是,有“智者”呼唤大学生需要“可贵的乞丐精神”。
    看过一档“就业之难”电视节目。台上某嘉宾旗帜鲜明地表达了类似观点，“千万别太拿自己当会事儿”正成为现实的忠告。
   然而，如果“不当回事儿”的内容是“人格”、“尊严”一概全包括，那么大学生“精神乞丐”日子会有前途么？
 
     “乞丐精神”主干有三：
     一、不要面子。不论遇到什么样的人，如果他们需要乞讨，解决温饱问题，他们必定会张口或伸手，他们一点也不在乎你会不会取笑或耻笑他，有时即使被人赶走一次，他们下一次还会来。面子在他们眼里简直一文不值。
     二、忍受打骂。我们平时看见的乞丐大多都是衣裳褴褛，有时甚至是衣不蔽体，忍饥挨饿，流落街头，忍受着常人所不能忍受的打骂，恶劣的生存条件下，他们依然坚持去乞讨。
     3. 死缠烂打。乞丐在相当多情况下是相当执着地去乞讨的，遇到一个他们认为可以得到施舍的人时，他们会千方百计地让你早点施舍给他们，或紧跟着你不放，或纠缠你不休，或变些花样吸引你的注意力，直到你感觉到烦为止。不达目的誓不罢休！

     我们不妨设想一下，沦为“精神乞丐”的大学毕业生，即便通过“乞丐精神”幸运地“讨”到工作又如何？

     在工作中继续发扬“乞丐精神”，不要面子，忍受打骂，无条件顺从老板的驱使，其“前途”会如何？
     在这方面，不乏现实版的“拍案惊奇”发生——
     河北省张家口下花园区一名个体汽修厂员工在修理汽车时不慎将一块车窗玻璃打碎，老板竟责令两名男员工在寒冷冬夜里脱光衣服互相殴打，随后又用水泼员工，致使一名员工死亡！下命令的是汽修厂老板，执行的是他手下的两名员工，结果是一个员工为此把命搭进去。
   这两个员工未必是大学生，但精神品质与“讨”工作的大学生没什么不同。他们拥有的是一样的头脑，一样的作践自己。
    他们被没有人性的老板们“洗了脑”。没有人性的老板们还给他们提供了作践自己的精神读本。比如近年流传很广、毒害极深的那本“励志书”——《没有任何借口》。
    此书所宣扬的理念，就是让员工像狗一样听话：“想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口”，表现出了“一种完美的执行能力，一种诚实的服从态度”。这本书的“每一个字都说到了老板的心坎儿里”：“如果你为一个人工作，如果他付给你薪水，那么你就应该真诚地、负责地为他干，称赞他、感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”；再请看这一段：“也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来”；这些还不够：“不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得上司的赏识。这样的情绪是产生借口的温床”。这本宣扬奴才精神的读物，被中国老板们追捧，他们大肆购买，发给员工人手一册。一家大公司在发给部门经理的书面通知中说：“除了教导员工自觉学习以外，在每周的部门例会上组织宣读、谈体会、交流感想，通过两个月的学习，每位员工将自己的认识与实践相结合写出书面心得……”！

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