团体人寿保险 老板送给职工们的礼物(图)

　　

　　李先生是个聪明人，作为公司的老板，他深知公司这个雪球是越滚越大，还是滚着滚着滚散了，完全取决于上百号员工能否齐心协力。此刻他正坐在宽大的办公桌前沉思。去年公司的业绩不错，全靠公司上上下下共同努力，李先生一直看在眼里，记在心里。他很想犒劳一下大家，只是采取什么方式呢，发钱，发物，组织旅游，还是请大家吃饭？这些方式太没有新意了。这时，他的目光无意间扫到墙上的挂历，那是一位在保险公司工作的朋友送的，对了，就为大家送上一份保险吧。为此，他找到了那位在保险公司工作的朋友。了解李先生的目的后，朋友建议李先生购买团体人寿保险。以下是他们之间的对话：

　　问：什么是团体人寿保险呢？

　　答：团体人寿保险是用一张总的保险单对一个团体的成员提供人寿保险保障的保险，具体来说，就是以你们公司作为投保人，由保险公司和你们公司签订一张总的保险单，保障对象包括你们公司的集体成员。

　　问：只有一张总保单，那员工怎么知道他们有没有投保呢？

　　答：虽然保险公司跟你们公司是签订总保单，但是每个被保险人会拿到一张保险证，上面会有被保险人的姓名、受益人姓名、保险费、保险金额、生日等内容，当然，由于保单书面的限制，上面并不包括全部的保险条款。

　　问：那我们公司那些退休或退职的人员或临时工、合同工算不算呢？

　　答：一般团体人寿保险是针对在职人员，即不仅是在单位领取工资的人员，而且是正常工作的人员，已退休和退职的人员不属此列，不能参加。而临时工、合同工虽然不是单位的正式职工，但是如果单位要求的话，也可以接受。

　　问：对投保人数有没有限制呢？

　　答：一般来说投保团体保险的团体人数不少于50人，但近年来对人数的要求逐渐降低，10人、甚至少于10人也可承保，只是要提供相关风险状况的证明。另外就是对团体被保险人数比例的要求，如果保费是由单位和个人双方承担的，至少要全部合格职工人数的75%参加，如果保费由单位负责，则需100%参加。

　　问：这么多人投保，那保险金额应该怎么定呢？

　　答：一般团体保险对每个被保险人的保险金额按统一的规定计算。比如，可以规定所有被保险人的保险金额相同，也可以按照被保险人的工资水平、职位、服务年限等标准，分别制定各人的保险金额。

　　这位朋友最后谈到，把每年的福利费交给寿险公司，让其负担员工的生老病残死，一是可以降低单位成本，有效利用资金；二是解除了员工的后顾之忧，使他们全身心地投入工作，提高了员工的士气；三是对某些高级技术、销售和管理人才而言，为他们投保高额人寿保险，也是留住他们的一个有力手段，因为他们是公司得以发展壮大的关键；四是能够有效增强员工的凝聚力，提升公司形象。可以说是一举多得。

　　随后，李先生以公司名义购买了一种合适的团体人寿保险，在年底时作为礼物送给大家。职工们纷纷称赞李先生的爱心与创意，表示要更加努力地工作。