企业年金：大型企业员工青睐的养老方式

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　　随着我国致力于打造社保、企业、商业多层次养老体系，企业年金以其独有的众多优势，日益成为一些大型企业青睐的员工养老方式。

　　中国人寿广东分公司相关负责人告诉记者，企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是介于社保与商业保险之间的养老模式，从西方发达国家发展来看，企业年金将在我国养老体系中扮演越来越重要的角色。

　　企业年金可享免税优惠

　　据介绍，企业建立年金制度有以下几个好处：一是可以提高员工退休后的生活水平；二是企业吸引和留住高层管理人员的重要手段；三是可以树立企业形象，增强企业的竞争力。不过，办理企业年金也必须满足几个条件：一是企业已参加基本养老保险；二是企业有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。

　　“目前，国内有不少效益好的企业为员工补充了商业养老保险，与之相比，企业年金的最大优势在于可以享受税收优惠。”中国人寿相关人士举例说，比如某企业一年工资总额是1亿元，那么他可以拿出4％，亦即400万为员工缴纳年金，这400万是免税的，同时职工缴纳部分也免予征税，其投资收入亦可享受税收优惠。

　　“累积的企业年金对员工的吸引力超过短期高薪，即便员工跳槽后可以得到比原企业更高的薪水，但是在‘炒’老板同时，也顺带‘炒’掉了自己的年金，因此，企业年金不仅可以免税，而且能够锁住人才。”上述人士说。

　　据了解，由于企业年金具有免税优势，目前已对保险公司传统团体商业养老保险的销售形成了较大冲击。中国人寿广东分公司人士向记者介绍，最近，中国人寿刚刚与广东某特大企业集团达成协议，成为该集团企业年金的投资管理人，该企业年金计划资金规模高达数十亿元，为广东省最大规模的企业年金。

　　投资增值收益远超社保

　　目前，社会保险的发展趋势是广覆盖、低保障，由于社保基金追求绝对安全，因此其投资收益较低。而企业年金则是实行公司化运作，管理效率较高，资金增值水平也远远超过了社保基金。

　　去年6月13日，由易方达负责投资管理的某广东知名国企集团的企业年金基金正式开始下单交易，揭开了国内企业年金入市的序幕。相对于公募基金而言，年金的投资运作非常神秘。时隔一年之后，易方达机构投资部副总经理梁天喜向记者透露，从去年开始，运作满一年的年金账户目前最高收益已超过80％，运作3个月的超过了40％，最近刚开始管理两周的账户收益率也超过4％。

　　年金是追求绝对回报的低风险产品，以债券投资为主，如何能做到这么高的收益率？对此，梁天喜解释说，就易方达来说，非常注重从战略与战术两个层面配置资产。战略上，按照规定固定收益类占70％，权益类占30％；战术上，对于固定收益部分进行适当灵活配置。比如在兼顾流动性和收益性的情况下，国债配20％，货币类产品(货币市场基金、央行票据20％、活期存款)20％，可转债30％，由于可转债结合了股票高收益性与债券的稳定性，从某种意义上权益类配置就可能达到60％，这样我们的收益就很理想了。

　　“作为国家多层次养老保险体系的第二个支柱，我们很看好这个市场。如果加上企业年金投资的收益，职工的退休后的工资替代率能达到80％，以后会有越来越多的企业做年金。”梁天喜告诉记者，广东这边做企业年金的公司也不少，比如一些大的银行和电力公司等都开始委托易方达做年金，虽然目前存量规模不大，但由于增量资金在逐渐扩大，长期来看对资本市场也是利好。